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なぜ非公開の求人情報なのか?
大きく2つの要因があります。




1.人気のある会社による「人気のある仕事」の募集求人情報である

つまり、一般に公開してしまうと応募が殺到するほどの求人情報ということです。
その求人内容は、条件がよく、またその会社の評判も良い、人気職種である、将来性がある、そんな場合には一般の求人広告は必要ありません。応募が殺到してしまい求人採用担当にとっては、面接と不採用の手間だけ増えてしまいます。


そのため応募条件に合う人材だけを求人し効率的に選考を行えるように、転職支援会社に求人に募集してきた人材の「一次選考」の役割を任せているというわけです。


皮肉にも、あなたが今まで目にしていた求人情報は、それらからはずれた、つまり「人気のない仕事」のものばかりだったということになります。ご存知でしたでしょうか?




2.専門性の高い人材の募集である

介護・福祉・医療分野はまさにそうですが、専門性が高い場合、たとえば一般の求人雑誌に掲載したとしても、その読者のうちその専門性を持つ方の割合は非常に低いわけです。
その場合、求人広告の費用対効果が非常に悪いわけです。


そのため、採用が実現した後に成功報酬を支払う転職支援会社のシステムを利用するわけです。一方、こうした採用のターゲットとなる仕事を探す側にしてみても、経験・スキル・志望ポジションが一般的でないだけに、自分に合う専門的な求人情報を探すのは非常に困難です。


皮肉にも、今まであなたが目にしていた求人情報は、あなたの専門性が活かされない、まとはずれな業界の求人情報だったわけです。ご存知でしたでしょうか?

求人情報の約8割が「非公開の求人情報」であることをご存知ですか?


非公開求人情報とはつまり、あなたが専門の転職サービスに登録をした後でなければ公開されない求人情報です。しかもそれらの求人期間はわずか1週間ほどです。これらは決して書店やハローワーク等におかれた求人雑誌や求人票には掲載されません。


つまり、あなたが目にしている求人情報は全体のわずか2割。
まさに氷山の一角です。




そこであなたに質問します。





あなたが探しているのは、


1.非公開の求人情報にしかない「好条件の」求人情報ではありませんか?

2.将来性が高く人気の高い、それでいてポジション数の少ない介護・福祉・医療の求人情報ではありませんか?


3.専門性の高い介護・福祉・医療の求人情報ではありませんか?


あなたのライバルがまだあまり利用していない今だからこそ、勝ち組になるために利用されることをおすすめします。もし答えがイエスであれば、あなたは転職支援会社に無料登録をしたほうがいいでしょう。もちろん登録料・転職支援サービス(非公開求人情報閲覧や転職相談等)利用料等は完全に無料です。




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企業の採用ページにも掲載されない非公開の求人情報まで手に入ります。
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ちまたには、ほとんど求人情報を持たないまま、またテレビCMのイメージや他人の話だけで大事な就職先・転職先を決めてしまっている方が大勢いるようです。まさに「間違いだらけの 就職・転職先選び」です。
しかもこれからの仕事は、どんな職種でも専門性が問われます。大事なので繰り返しますが、専門性が高ければ高いほど、良質な好条件の求人情報は非公開のままであり、表には出てきません。しかもそれらの求人期間はわずか1週間ほどです。




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出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』




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2006/10/05制作
2006/10/18修正