[ホームヘルパーの求人]
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■ホームヘルパーの給料・時給
パートやアルバイトなど、非常勤での雇用になる登録制のヘルパーは、時給が1000円前後から2000円前後まで。資格、経験、能力によってかなり幅があります。また、事業者によっては、生活支援1300円以上、身体介護1600円以上など、提供するサービスの内容で時給を分けているところもあります。
雇用保険に加入できるかどうかは、就業する時間数によるけれど、ハナから非常勤は雇用保険ナシというつもりの事業者もいるので、面接でよく確かめて。
社員の常勤ヘルパーは、17万円前後〜25万円前後。仕事内容は前回も書いたけど、ヘルパーの派遣先を決めたり、スケジュールをコントロールしたりするコーディネート業務や、30分単位で利用者宅をまわっておむつ交換などを行う24時間巡回型のホームヘルプが大半。生活支援などの滞在型のホームヘルプで正社員雇用は多くありません。
もちろん、中には、介護の専門家として高い意識を持って働いて欲しいから、現場のホームヘルパーも正社員雇用にしているという事業者もあります。但し、そういう事業者は当然、採用基準も高くなります。応募の前には、仕事に対する姿勢、介護技術、コミュニケーション能力など、自分自身のことをよく見直してみましょう。
また、時給以外に交通費が支給されるか、移動時間は時給に換算されるかも気になるところ。残念ながら現状では、交通費込み、移動時間含まずというケースが多いようです。でも、移動時間を含めない分、時給の設定を高くしている、交通費を出さない分、自宅から自転車で行ける距離の利用者だけを依頼するという事業者もあります。
金額など、目に見える部分だけで判断せず、面接の際、事業者の方針をきちんと確認してみましょう。
出典：All About
参考：コムスンの募集要項
応募条件
「介護福祉士」及び「正・准看護師」、「ホームヘルパー２、１級」の有資格者
実務経験不問、６０歳位まで
要普通免許（地域により不必要な場合あり、相談可）、自転車に乗れること
週３日、１日３時間以上ご勤務可能な方、フルタイムパートの方歓迎（応相談）
待遇
実働制給与（下例参照）
交通費は原則として実働給与に含まれます。
社会保険完備
勤務状況によるランクアップ制度あり
試用期間あり（１５時間）時給１，０２０円
【実働制給与とは・・・】
実際にサービスを行った時間を指します。公的介護保険制度に基づいた給与設定をとっておりますので、サービス区分・時間により給与が異なります。
【実働制給与とは・・・】 |
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実際にサービスを行った時間を指します。公的介護保険制度に基づいた給与設定をとっておりますので、サービス区分・時間により給与が異なります。 |
注）上記は東京23区における給与となります。 |
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■ホームヘルパー講座はどこで受講できるの？
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■ホームヘルパーの求人１ [転職支援サービス]
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注意）時期的に非常に登録数が増えています。
登録枠がなくなり次第掲載終了する可能性もありますのでお早めにご登録下さい。
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■ホームヘルパーの求人２ [介護・福祉・医療専門の求人情報]
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【参考】ホームヘルパーの雇用条件
出典：All About
ホームヘルパーには30分単位で利用者宅を巡回していく「24時間巡回型」と、１軒の利用者宅で数時間、介護サービスを提供する「滞在型」という２つのタイプがあること、介護保険の報酬上の分類としては、生活支援、身体介護の2つがあることなどを紹介。
さらに、滞在型の介護サービスで気を付けるべきこと、登録制ホームヘルパーの動き方、登録制以外のホームヘルパーの仕事についても紹介しました。今回は、就職環境や給与などについて、現状を伝えていきましょう。
●ヘルパーの募集は今もかなりあるの？
新聞の折り込みチラシや転職情報誌を見ると、「ホームヘルパー募集」の広告は今もいっぱい。募集自体はたくさんありますが、その大半は登録制の非常勤ホームヘルパー募集で、雇用形態はパート・アルバイトなど。仕事の依頼があったときだけ、自宅から利用者宅に直接行ってサービスを提供するスタイルです。
●未経験でも資格があれば働けるの？
応募資格は、ほとんどがホームヘルパー２級以上。応募する際、ヘルパー経験者のほうが採用されやすいかというと、登録ヘルパーの場合、意外に未経験者OKという事業者も多いもの。というのは、利用者の家庭に入っていってサービスを提供する訪問介護の仕事は、介護技術だけでなく、「人柄」「コミュニケーション能力」「柔軟性」などが求められるから。
ヘルパー経験は長いけれど、措置時代の「やってあげる」という意識を引きずっているベテランヘルパーより、技術は未熟でもハートのある新人ヘルパーの方が、利用者の評判がいいことも少なくありません。
「面接で会った瞬間に、その人が訪問介護の仕事に向いているか向いていないかがわかる」と言う採用担当者がいるくらい、ある意味では、向き不向きがはっきりしている仕事でもあります。
●登録したらどれぐらい仕事があるの？
では、講座を修了して仕事を始めたとして、いったいどれぐらい仕事が来るかが、気になるところ。
ヘルパー募集は多いのに、仕事の依頼は思ったほど多くないというのが、新人ヘルパーからよく聞く声。でも、事業者サイドからすれば、講座を終えただけで未経験の新人ヘルパーに、いきなりバンバン仕事は任せられない、というのも事実。簡単なホームヘルプから少しずつ任せて様子を見て、慣れてきたら仕事を増やしていくというケースが多いようです。
でも、利用者がヘルパー派遣を求める時間帯は朝食時、夕食時などに集中しがちで、その要望に応えるために、事業者はある程度の人数のヘルパーを確保することが必要。そこで常時募集をかけ、登録人数を増やしているという事業者もあります。中には、朝２時間、夕方２時間、あとは自宅などで待機、なんていうケースも。
そんな仕事量では一人暮らしもままならないので、固定の利用者を持たないヘルパーは数社に登録して、仕事を確保するというパターンが多いようです。
固定の利用者がつくようになると、勤務時間も収入も安定してくるので一安心。利用者からよく指名がかかる優秀なヘルパーは事業者からも大切にされ、たとえば固定の利用者が入院してスケジュールがぽっかりあいてしまっても、うまく新規の利用者の仕事をはめ込んで、収入が落ちないように配慮してくれたりするケースもあります。
●優秀なヘルパーってどんな人？
では、利用者からよく指名がかかる優秀なヘルパーとはどんな人でしょうか。それは、介護技術のレベルが高いだけでなく、利用者の気持ちを汲み取り、思いやることができる人。話し相手を欲しがっている利用者とは、手は動かしながら適度におしゃべりもする。きちんとサービスを提供してほしいという利用者には、手際よくやるべきことをこなしていく。
利用者が何を望んでいるかを感じとり、臨機応変に対応できるヘルパーは、どんな利用者の家に派遣しても気に入られ、「またあの人を」と指名されるそう。介護技術は場数を踏み、経験を積めば身に付きますが、こうした柔軟性、感受性、コミュニケーション能力は、一朝一夕に身に付くものではありません。みな、先輩ヘルパーの対応を見たり聞いたりしながら、工夫を重ねて身につけているようです。
●敬遠されるヘルパーって？
逆に、こういうヘルパーはちょっと……と、利用者から敬遠されるのは、
・遅れてきて早く帰るなど、時間にルーズ
・会社や息子の嫁の悪口など、聞いていても楽しくない、むだなおしゃべり が多い
・四角いところを丸く掃く、買い物にいっても買い忘れが多いなど、頼んだことをきちんとやってくれない
・利用者の近所の人に会うと、利用者の家の内情をペラペラ話すなど、口が軽い
・掃除はこういうやり方がいいなど、自分のやり方を押しつける
・買い物にいったついでに、自分の家の買い物をしてくるなど、公私混同している
などなど。こんなことがないよう気を付けたいですね。
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